주휴 4일, 주휴 3일까지 유연화(19.12.17)

https://www.youtube.com/watch?v=0T127Y0mKNY

SMBC日興証券は40歳以上の正社員を対象に介護を理由にした場合の週休4日を認めます。

SMBC 닛코증권은 40세 이상의 정사원을 대상으로 개호를 이유로 한 경우, 주간 4일 휴일을 갖는 것을 허용했습니다.

 

また、30代の正社員には育児や介護が理由の場合、週休3日で働ける制度を設ます。

또한, 30대의 정사원이 육아나 개호를 이유로 했을 경우, 주휴 3일로 일하는 제도를 만들었습니다.

 

給料は週休四日だと通常勤務の6割、週休三日は8割となります。

월급은 주휴 4일이면 통상근무의 6할, 주휴 3일의 경우에는 8할이 됩니다.

 

介護などによる離職で人材が流出するのを防ぐのが狙いで、来年の春から導入する予定です。

개호 등에 따른 이직으로 인재가 유출되는 것을 방지하는 것이 목적으로 내년(2020년) 봄에 도입될 예정입니다. 

 

週五日間労働という常識が変わりつつあります。

주 5일간 노동이라는 상식이 변화하고 있습니다.

 

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日興証券(にっこうしょうけん) - 닛코증권

介護(かいご) - 개호, 간호

育児(いくじ) - 육아

離職(りしょく) - 이직

流出(りゅうしゅつ) - 유출