국내주식 / 일본주식 / 개발자이야기

youtu.be/HoHkiqkNijs

persol総合研究所の調査によりますと出社した場合とテレワークの場合の生産性について

퍼솔 종합연구소의 조사에 의하면 출근했을 경우와 텔레워크의 경우의 생산성에 대해서

主観的な評価を尋ねたところ6割余の人が生産性が10%から50%下がったと答えました。

주관적인 평가를 물어본 결과 6할(60%) 남짓의 사람이 생산성이 10%~50%내려갔다고 대답했습니다.

平均は84.1%にとどまったということです。

(출근했을 때 대비 생산성) 평균은 84.1%에 머물렀습니다.

周りに人のいたほうが安心、意思の疎通がトップダウンになりやすく、メンバーの育成に支障があるというのが主な要因です。

근처에 사람이 있는 편이 안심되고 의사의 소통이 톱 다운으로 되고 쉬워 멤버의 육성에 지정이 있는 것이 주된 요인이었습니다.

一方でテレワークでも生産性は変わらないあるいは上がった人は3割余りいました。

한편, 텔레워크를 해도 생산성에 변화가 없다 혹은 올라갔다는 사람은 3할 남짓이었습니다.

働く時間や服装な自由で結果重視が主な理由でした。

일하는 시간이나 복장에 있어서 자유롭고 결과 중시가 주된 이유였습니다.

業種別では電機やガス、水道、情報通信や学術研究などで多いということです。

업종별로는 전기나 가스, 수도, 정보통신, 학술연구 등에서 많았다고 합니다. 

----

단어

総合(そうごう) - 종합

主観的(しゅかんてき) - 주관적

疎通(そつう) - 소통

支障(ししょう) - 지장

トップダウン - 톱다운

회사에 미안하네 내가 60%에 속한 사람이라서 ㅠㅠ